Грейдинг і компетентнісно-кваліфікаційний підхід як основа оптимізації систем оплати праці будівельних підприємств

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЧорнодід Ігор Степанович
dc.contributor.authorChornodid Ihor Stepanovych
dc.contributor.authorВасилець Неля Михайлівна
dc.contributor.authorVasylets Nelia Mykhailivna
dc.contributor.authorГоловач Наталія Василівна
dc.contributor.authorHolovach Nataliia Vasylivna
dc.date.accessioned2026-03-19T13:17:46Z
dc.date.available2026-03-19T13:17:46Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractСтаттю присвячено обґрунтуванню підходів до вдосконалення систем оплати праці в будівельних компаніях шляхом інтеграції тарифного регулювання з грейдуванням посад і компетентнісно-кваліфікаційними моделями. Показано, що проєктний характер будівництва, сезонність, кооперація бригад і субпідрядників вимагають керованості фонду оплати праці. Уточнено структуру заробітної плати, систематизовано доплати, надбавки, моделі премі-ювання, релевантні для будівельних робіт. Розкрито типові проблеми впровадження премій і грейдів. Запропоновано інтегровану модель: тарифна основа для робітників, грейдинг для інженерно-технічних та управлінських кадрів, надбавки за кваліфікацію і проєктне премію-вання зі збалансованими показниками продуктивності, якості та охорони праці. Практична цінність полягає у формуванні критеріїв вибору та алгоритму поетапного впровадження інтегрованої системи оплати праці.
dc.description.abstractThe article is devoted to substantiating approaches to improving remuneration systems in construction companies by integrating tariff-based regulation with job grading and competency-qualification models. It is shown that the project-based nature of construction, seasonality, cooperation of crews and subcontractors, and the high cost of errors require a reward system that simultaneously ensures fair base pay, a manageable wage fund, and transparent incentives for skills development and project outcomes. The wage structure is clarified; relevant allowances and extra payments for construction work are systematised; and bonus models are compared. Typical risks of implementing bonuses and grades are revealed: turning bonuses into quasi-fixed pay, blurred evaluation criteria, demotivation due to uncontrollable factors, and disconnection of HR tools from labour standards and cost-estimating logic. An integrated model is proposed: a tariff “framework” for blue-collar occupations, grading for engineering and managerial roles, skill-based pay, and project bonuses with a balanced set of productivity, quality, and OSH indicators. Additionally, the paper substantiates the use of procedural and financial safeguards for bonus schemes and the application of digital tracking and control tools to enhance transparency of accruals and improve cost manageability. The paper also identifies approaches to differentiating pay parameters depending on the type of facility and defect/OSH risk levels, including formalising rules for allowances, competency certification, and bonuses in local regulations and the collective agreement. Particular attention is paid to aligning remuneration mechanisms with budgeting procedures, cost estimation standards, and internal control systems to ensure financial sustainability and accountability. The practical value lies in selection criteria and a phased implementation algorithm, diagnostic indicators for assessing economic efficiency, and methodological recommendations for adapting the model to enterprises of different sizes and organisational structures.
dc.identifier.citationЧорнодід І. Грейдинг і компетентнісно-кваліфікаційний підхід як основа оптимізації систем оплати праці будівельних підприємств [Текст] / І. Чорнодід, Н. Василець, Н. Головач // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [редкол.: О. Ю. Кудріна (гол. ред.), В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2026. – № 1 (22). – С. 53–59. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.22-8
dc.identifier.doi10.32782/dees.22-8
dc.identifier.orcid0000-0002-3757-4767
dc.identifier.orcid0000-0002-4464-2641
dc.identifier.orcid0000-0002-6215-6575
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/18068
dc.language.isouk
dc.subjectгрейдинг
dc.subjectтарифна система
dc.subjectкомпетентності
dc.subjectзаробітна плата
dc.subjectсистеми оплати праці
dc.subjectфонд оплати праці
dc.subjectдоплати і надбавки
dc.subjectпреміювання
dc.subjectHR-технології
dc.subjectбудівельні підприємства
dc.subjectпродуктивність
dc.subjectякість
dc.subjectохорона праці
dc.subjectgrading
dc.subjecttariff system
dc.subjectcompetencies
dc.subjectwages
dc.subjectremuneration systems
dc.subjectpayroll fund
dc.subjectallowances and extra payments
dc.subjectbonuses
dc.subjectHR technologies
dc.subjectconstruction companies
dc.subjectproductivity
dc.subjectquality
dc.subjectoccupational safety and health
dc.titleГрейдинг і компетентнісно-кваліфікаційний підхід як основа оптимізації систем оплати праці будівельних підприємств
dc.title.alternativeGrading and Competency-Based Approach as the Basis for Optimizing Remuneration Systems in Construction Enterprises
dc.typeArticle
dc.udc.udc331.2:69 10.32782/dees.22-8
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Chornodid.pdf
Розмір:
203.73 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Цифрова економіка та економічна безпека