Грейдинг і компетентнісно-кваліфікаційний підхід як основа оптимізації систем оплати праці будівельних підприємств
Вантажиться...
Дата
2026
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Статтю присвячено обґрунтуванню підходів до вдосконалення систем оплати праці в будівельних компаніях шляхом інтеграції тарифного регулювання з грейдуванням посад і компетентнісно-кваліфікаційними моделями. Показано, що проєктний характер будівництва, сезонність, кооперація бригад і субпідрядників вимагають керованості фонду оплати праці. Уточнено структуру заробітної плати, систематизовано доплати, надбавки, моделі премі-ювання, релевантні для будівельних робіт. Розкрито типові проблеми впровадження премій і грейдів. Запропоновано інтегровану модель: тарифна основа для робітників, грейдинг для інженерно-технічних та управлінських кадрів, надбавки за кваліфікацію і проєктне премію-вання зі збалансованими показниками продуктивності, якості та охорони праці. Практична цінність полягає у формуванні критеріїв вибору та алгоритму поетапного впровадження інтегрованої системи оплати праці.
Опис
Ключові слова
грейдинг, тарифна система, компетентності, заробітна плата, системи оплати праці, фонд оплати праці, доплати і надбавки, преміювання, HR-технології, будівельні підприємства, продуктивність, якість, охорона праці
Бібліографічний опис
Чорнодід І. Грейдинг і компетентнісно-кваліфікаційний підхід як основа оптимізації систем оплати праці будівельних підприємств [Текст] / І. Чорнодід, Н. Василець, Н. Головач // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [редкол.: О. Ю. Кудріна (гол. ред.), В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2026. – № 1 (22). – С. 53–59. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.22-8