To the Issue of Essence and Content of Organisational Culture of Higher Education Institutions

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorShumskyi Oleksandr Leonidovych
dc.contributor.authorШумський Олександр Леонідович
dc.date.accessioned2024-10-16T11:05:01Z
dc.date.available2024-10-16T11:05:01Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractIn the research paper the essence of the organisational culture of the modern higher education institution is considered and the author’s definition of this phenomenon is presented. It is substantiated that the specifics of higher school activity creates a particular organisational culture, which is one of the most important components of the entire internal life of the educational institution. Main functions and organisational culture of the higher education institution are characterised. On the example of universities in China, a pedagogically valuable experience of understanding the essence and conditions of the development of organisational culture in the context of eastern realities is analysed.
dc.description.abstractУ статті розглянуто сутність організаційної культури сучасного ЗВО і подано авторське визначення означеного феномену. Обґрунтовано, що однією з найважливіших складових усього внутрішнього життя навчального закладу є його організаційна культура, формування якої забезпечує якісно нові умови функціонування ЗВО як конкурентоспроможної організації, що забезпечує сучасний рівень та високу якість підготовки фахівців. Вивчення організаційної культури з точки зору професійної підготовки фахівців необхідно як для оптимізації параметрів освітніх процесів у ЗВО, так і для підвищення ефективності діяльності молодих спеціалістів після завершення навчання. На підставі аналізу визначень поняття «організаційна культура» зарубіжними та вітчизняними авторами встановлено, що організаційна культура ЗВО являє собою своєрідну форму функціонування організації, що дозволяє говорити про університет як про складну самоорганізовану соціальну систему, що включає декілька субкультур. Зазначено, що в ході діяльності ЗВО створюється особлива організаційна культура, що має охоплювати структуру ЗВО, тобто взаємодію керівних органів, викладацького складу і здобувачів; формування цілей та перспектив діяльності організації; декларовані цінності колективу; чинні норми та правила; ідентифікованість – ступінь ототожнення здобувачів та викладачів із ЗВО в цілому; керування конфліктами. Схарактеризовано основні функції, які має виконувати організаційна культура ЗВО – охоронна, інтегрувальна, регулюювальна, адаптивна, орієнтувальна, мотиваційна, функція формування іміджу ЗВО. Зважаючи на те, що термін «організаційна культура», отримав різні інтерпретації в умовах західних (в тому числі і в Україні) та східних реалій розглянуто педагогічно цінні надбання щодо розуміння сутності і розвитку організаційної культури в університетах КНР, де діє власна логіка побудови організаційної культури, що ґрунтується на історичній та культурній спадщині. Встановлено, що специфіка організаційної культури китайських ЗВО визначається впливом концепцій конфуціанства та даосизма. Особливу увагу приділено таким національним особливостям організаційної культури в китайських університетах, як підкреслена повага до ієрархії влади, колективізм та націленість на загальне благо. Перспективи подальших досліджень вбачаємо у вивченні шляхів формування організаційної культури у вітчизняних ЗВО.
dc.identifier.citationShumskyi О. To the Issue of Essence and Content of Organisational Culture of Higher Education Institutions [Техt] / О. Shumskyi // Педагогічні науки: теорія, історія, інноваційні технології : науковий журнал / МОН України, Сумський державний педагогічний ун-т ім. А. С. Макаренка ; [редкол.: А. А. Сбруєва, М. А. Бойченко, О. А. Біда та ін.]. – Суми : СумДПУ ім. А. С. Макаренка, 2024. – № 4 (138). – С. 272–283. – DOI: 10.24139/2312‐5993/2024.04/272-283
dc.identifier.doi10.24139/2312-5993/04.2024/272-283
dc.identifier.orcid0000-0002-9498-7509
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/15794
dc.language.isoen
dc.subjectorganisational culture
dc.subjecthigher education institutions
dc.subjectstudents
dc.subjectteachers
dc.subjectvalues
dc.subjectfunctions of organiational culture
dc.subjectChinese universities
dc.subjectnational culture
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectзаклади вищої освіти
dc.subjectздобувачі
dc.subjectвикладачі
dc.subjectцінності
dc.subjectфункції організаційної культури
dc.subjectуніверситети Китаю
dc.subjecteducational experience
dc.subjectнаціональна культура
dc.titleTo the Issue of Essence and Content of Organisational Culture of Higher Education Institutions
dc.title.alternativeДо питання сутності та змісту організаційної культури закладів вищої освіти
dc.typeArticle
dc.udc.udc159.922:[005.73:378]-057.875
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Shumskyi Oleksandr.pdf
Розмір:
896.34 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Педагогічні науки: теорія, історія, інноваційні технології