Напрямки розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЗаєць Микола Артемович
dc.contributor.authorZaiets Mykola Artemovych
dc.contributor.authorБоденчук Сергій Васильович
dc.contributor.authorBodenchuk Serhii Vasylovych
dc.contributor.authorМунтян Юлія
dc.contributor.authorMuntian Yuliia
dc.date.accessioned2025-10-24T10:46:23Z
dc.date.available2025-10-24T10:46:23Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті розглядаються сучасні підходи до розвитку персоналу в умовах динамічних трансформацій підприємницького середовища. Підкреслено, що кваліфіковані кадри є критичним чинником конкурентоспроможності організації. Проведено порівняльний аналіз наукових визначень поняття «розвиток персоналу», що дозволило виокремити два домінантні підходи: стратегічний і особистісно-адаптивний. Особливу увагу приділено ролі безперервного навчання, менторства та цифрових технологій як інструментів підвищення професійного потенціалу. Запропоновано шість стратегій, які сприяють формуванню позитивного іміджу роботодавця шляхом ефективного навчання персоналу. Акцент зроблено на необхідності інвестування у людський капітал для забезпечення довгострокового розвитку компаній в умовах невизначеності та змін.
dc.description.abstractIn today's dynamic global environment, both Ukrainian and international enterprises operate under conditions of constant change and increased complexity. This necessitates rapid adaptation, placing growing demands on employees' competencies, professional skills, and flexibility. Personnel development systems fulfill a vital educational function within organizations, increasingly prioritized by economists and HR professionals. As individual status is closely linked to professional qualifications, continuous upskilling and reskilling throughout a career are essential. Corporate personnel development systems should therefore contribute to maintaining and improving individuals' social status. The readiness of an enterprise to compete successfully and expand its operations significantly depends on employee qualifications. Research indicates that such readiness stems from systematic work in personnel development, making an effective employee development model a strategic tool for enhancing organizational competitiveness. Despite the wide interest of the scientific community and HR practitioners in personnel development, no unified definition exists in academic literature. This leads to the coexistence of multiple conceptual approaches. The article provides a comparative analysis of definitions from various scholars, grouping them into strategic and personal-adaptive perspectives. The former emphasizes development as a means to achieve strategic goals, while the latter highlights it as a response to changing professional environments and digitalization. Key themes include the role of professional learning, mentoring, innovation, and flexible education methods. The study also outlines six strategic approaches to employee training that can enhance employer branding and staff retention, including retraining, personalized learning, and interdisciplinary education. These approaches are especially relevant in today’s context of transformation and digital change, reinforcing the importance of investing in human capital.
dc.identifier.citationЗаєць М. Напрямки розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання [Текст] / М. Заєць, С. Боденчук, Ю. Мунтян // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2025. – № 2 (17). – С. 406–410. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.17-66
dc.identifier.doi10.32782/dees.17-66
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/17480
dc.language.isouk
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectпрофесійне навчання
dc.subjectстратегічний підхід
dc.subjectцифровізація
dc.subjectкадровий потенціал
dc.subjectконкурентоспроможність
dc.subjectменторство
dc.subjectімідж роботодавця
dc.subjectstaff development
dc.subjectprofessional training
dc.subjectstrategic approach
dc.subjectdigitalisation
dc.subjecthuman resources
dc.subjectcompetitiveness
dc.subjectmentoring
dc.subjectemployer image
dc.titleНапрямки розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання
dc.title.alternativeDirections of Enterprise Personnel Development in Modern Business Conditions
dc.typeArticle
dc.udc.udc331.108
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Zaiets M.pdf
Розмір:
204.27 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Цифрова економіка та економічна безпека