Розвиток стратегічного потенціалу підприємництва в умовах інноваційної конкуренції

dc.contributor.authorСинюра-Ростун Надія
dc.contributor.authorSyniura-Rostun Nadiia
dc.contributor.authorКрахмальова Ніна
dc.contributor.authorKrakhmalova Nina
dc.contributor.authorКлим Андрій
dc.contributor.authorKlym Andrii
dc.date.accessioned2024-09-26T09:17:54Z
dc.date.available2024-09-26T09:17:54Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractМетою наукового дослідження є поглиблення розуміння процесу управління стратегічним потенціалом підприємництва в умовах інноваційної конкуренції, представлення напрямів формування та розвитку соціокультурного потенціалу та людського капіталу на підприємстві. Виокремлено керунки розвитку стратегічного потенціалу підприємництва в умовах інноваційної конкуренції передбачає вироблення та втілення ефективних стратегій, спрямованих на створення конкурентних переваг та забезпечення стійкого розвитку підприємств: формування та розвиток інноваційного потенціалу, людського капіталу, соціокультурного потенціалу, методи стратегічного управління, формування партнерства та посилення взаємодії, орієнтир на сталий розвиток підприємництва. Виділено способи, якими формування соціокультурного потенціалу сприяє стратегічному розвитку підприємства в умовах інноваційної конкуренції: розуміння культурних особливостей ринку, підвищення креативності та інновацій, адаптація продуктів та послуг, установлення довіри та взаємовідносин, адаптивне управління, створення конкурентної переваги, підвищення відчуття спільності та приналежності, задоволеності роботою та лояльності й утримання працівників, зниження плинності кадрів. Розвиток людського капіталу на підприємстві відіграє ключову роль у стратегічному розвитку в умовах інноваційної конкуренції через реалізацію таких напрямів: навчання та розвиток навичок, стимулювання творчості та інновацій, програми розвитку лідерського потенціалу, культура співпраці та командна робота, підтримка робочого клімату.
dc.description.abstractEffective management of strategic potential includes both human capital management and understanding and consideration of the socio-cultural context in which the business operates. Businesses need to be flexible and adaptive, ready to fail, able to learn from their mistakes, and constantly improve to remain competitive in the innovation economy. The purpose of the research is to deepen the understanding of the process of managing the strategic potential of entrepreneurship in the context of innovative competition and to present directions for the formation and development of socio-cultural potential and human capital at an enterprise. The article highlights the guidelines for the development of the strategic potential of entrepreneurship in the context of innovative competition, which involves the development and implementation of effective strategies aimed at creating competitive advantages and ensuring sustainable development of enterprises: formation and development of innovative potential, human capital, socio-cultural potential, methods of strategic management, formation of partnerships and strengthening of interaction, focus on sustainable development of entrepreneurship. The author suggests ways of forming socio-cultural potential that contribute to the strategic development of an enterprise in the context of innovative competition: understanding the cultural characteristics of the market, increasing creativity and innovation, adapting products and services, establishing trust and relationships, adaptive management, creating a competitive advantage, increasing the sense of community and belonging, job satisfaction and loyalty and retention of employees, and reducing staff turnover. Human capital development at an enterprise plays a key role in strategic development in the context of innovative competition through the implementation of the following areas: training and skills development, stimulation of creativity and innovation, leadership development programs, culture of cooperation and teamwork, and support for the working climate. The successful development of an enterprise is usually based on the competent use of strategic potential, and strategic potential, in turn, helps to stimulate the development of entrepreneurship by creating favorable conditions for its implementation. Human capital and socio-cultural potential interact with each other, influencing the ability of business and society to adapt to changes, implement innovations and achieve success in the long run.
dc.identifier.citationСинюра, Е. Розвиток стратегічного потенціалу підприємництва в умовах інноваційної конкуренції [Текст] / Е. Синюра, Н. Крахмальова, А. Клим // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2024. – №2 (11). – С. 232–235. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.11-37
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/dees.11-37
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/15580
dc.language.isouk
dc.publisherСумДПУ імені А. С. Макаренка
dc.subjectінноваційна конкуренція
dc.subjectпідприємництво
dc.subjectстратегічний потенціал
dc.subjectлюдський капітал
dc.subjectсоціокультурний потенціал
dc.subjectбізнес
dc.subjectinnovative competition
dc.subjectentrepreneurship
dc.subjectstrategic potential
dc.subjecthuman capital
dc.subjectsocio-cultural potential
dc.subjectbusiness
dc.titleРозвиток стратегічного потенціалу підприємництва в умовах інноваційної конкуренції
dc.title.alternativeDevelopment of the Strategic Potential of Entrepreneurship in the Context of Innovative Competition
dc.typeArticle
dc.udc.udc005.591.3:658
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Syniura-Rostun.pdf
Розмір:
145.06 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: