Характеристика особливостей впливу змін в динамічності ринку праці на систему управління економічною безпекою підприємства
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
СумДПУ імені А. С. Макаренка
Анотація
Метою дослідження є характеристика особливостей впливу змін в динамічності ринку праці на систему управління економічною безпекою підприємства. Технологічні зрушення та зміни у вимогах ринку змушують компанії адаптуватися, розвиваючи нові навички серед своїх
працівників для підтримання інноваційності та продуктивності. Доведено, що ринок праці є динамічним і чутливим до макроекономічних коливань і глобальних тенденцій, які можуть вести до змін в попиті та пропозиції праці, впливаючи на рівень безробіття та заробітну плату. Визначено, що коливання на ринку праці можуть змінювати економічну безпеку підприємства через вплив на операційні витрати, ціноутворення, інвестиційні рішення та стратегічне планування. Встановлено, що для забезпечення економічної безпеки підприємствам необхідно уважно стежити за змінами на ринку праці, прогнозувати потенційні виклики та
адаптувати свої стратегії управління ресурсами та розвитку. Доведено, що більш стабільний ринок праці може підвищити споживчі витрати і прибутки, збільшуючи економічну безпеку, тоді як слабкий ринок може знижувати купівельну спроможність і попит на продукцію, зменшуючи економічну стабільність підприємств. Розбіжності в навичках, які виникають через швидкі зміни технологій або галузеві зрушення, можуть спричинити проблеми з продуктивністю і інноваційністю, якщо підприємства не адаптують свої стратегії навчання та розвитку співробітників відповідно до нових вимог. Визначено, що економічне зростання збільшує попит на працю, знижує безробіття і може підвищувати зарплати, тоді як рецесія має протилежний ефект. Глобалізація зробила ринки праці більш взаємопов'язаними, збільшуючи їх вразливість до міжнародних економічних криз. Виокремлено ключові зміни в динамічності ринку праці сьогодні. Визначено ключові детермінанти змін в динамічності ринку праці, які мають безпосередній вплив на забезпечення економічної безпеки підприємства.
The purpose of this study is to characterize the specific effects of changes in the dynamics of the labor market on the system managing an enterprise’s economic security. Technological shifts and changes in market requirements compel companies to adapt, developing new skills among their employees to maintain innovation and productivity. It has been proven that the labor market is dynamic and sensitive to macroeconomic fluctuations and global trends, which can lead to changes in labor supply and demand, impacting unemployment levels and wages. It is determined that fluctuations in the labor market can alter an enterprise's economic security through impacts on operational costs, pricing, investment decisions, and strategic planning. It is established that to ensure economic security, enterprises need to closely monitor changes in the labor market, anticipate potential challenges, and adapt their resource management and development strategies. It is proven that a more stable labor market can increase consumer spending and profits, enhancing economic security, whereas a weak market can reduce purchasing power and demand for products, diminishing economic stability. Skill mismatches that arise due to rapid technological changes or industry shifts can cause productivity and innovation issues if enterprises do not adjust their training and development strategies to meet newrequirements. It is identified that economic growth increases labor demand, reduces unemployment, and can raise wages, while a recession has the opposite effect. Globalization has made labor markets more interconnected, increasing their vulnerability to international economic crises. Key changes in the dynamics of today's labor market are singled out. Key determinants of changes in the dynamics of the labor market that have a direct impact on ensuring an enterprise's economic security are identified. Businesses often choose to invest or expand in regions where there is an abundance of skilled labor at competitive costs. Conversely, a lack of a suitable workforce can deter entry into new markets or expansion of existing operations, thereby limiting growth opportunities and potentially giving away market share to competitors who can better manage these challenges in the context of economic security.
The purpose of this study is to characterize the specific effects of changes in the dynamics of the labor market on the system managing an enterprise’s economic security. Technological shifts and changes in market requirements compel companies to adapt, developing new skills among their employees to maintain innovation and productivity. It has been proven that the labor market is dynamic and sensitive to macroeconomic fluctuations and global trends, which can lead to changes in labor supply and demand, impacting unemployment levels and wages. It is determined that fluctuations in the labor market can alter an enterprise's economic security through impacts on operational costs, pricing, investment decisions, and strategic planning. It is established that to ensure economic security, enterprises need to closely monitor changes in the labor market, anticipate potential challenges, and adapt their resource management and development strategies. It is proven that a more stable labor market can increase consumer spending and profits, enhancing economic security, whereas a weak market can reduce purchasing power and demand for products, diminishing economic stability. Skill mismatches that arise due to rapid technological changes or industry shifts can cause productivity and innovation issues if enterprises do not adjust their training and development strategies to meet newrequirements. It is identified that economic growth increases labor demand, reduces unemployment, and can raise wages, while a recession has the opposite effect. Globalization has made labor markets more interconnected, increasing their vulnerability to international economic crises. Key changes in the dynamics of today's labor market are singled out. Key determinants of changes in the dynamics of the labor market that have a direct impact on ensuring an enterprise's economic security are identified. Businesses often choose to invest or expand in regions where there is an abundance of skilled labor at competitive costs. Conversely, a lack of a suitable workforce can deter entry into new markets or expansion of existing operations, thereby limiting growth opportunities and potentially giving away market share to competitors who can better manage these challenges in the context of economic security.
Опис
Ключові слова
безпека, економічна безпека, ринок праці, динамічність, управління економічною безпекою, підприємства, security, economic security, labor market, dynamics, managing economic security, enterprises
Бібліографічний опис
Кащевський, В. Характеристика особливостей впливу змін в динамічності ринку праці на систему управління економічною безпекою підприємства [Текст] / В. Кащевський // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2024. – №3 (12). – С. 52–55. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.12-9