Впровадження сучасних технологій управління персоналом як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМірошниченко Олексій Володимирович
dc.contributor.authorMiroshnychenko Oleksii Volodymyrovych
dc.contributor.authorЛютфалієва Любов
dc.contributor.authorLiutfaliieva Liubov
dc.contributor.authorАрделян Христина
dc.contributor.authorArdelian Khrystyna
dc.date.accessioned2025-10-15T06:36:24Z
dc.date.available2025-10-15T06:36:24Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті досліджуються процеси впровадження сучасних технологій управління персоналом та їх вплив на ефективність діяльності підприємства в умовах цифрової трансформації. Аналізуються ключові напрямки цифровізації HR-сфери, зокрема застосування штучного інтелекту, машинного навчання, Big Data-аналітики, хмарних сервісів, гейміфікації та платформ дистанційного навчання. В роботі застосовано комплексний підхід, що поєднує аналіз наукової літератури, практичних кейсів та кількісний аналіз даних, зібраних за допо- могою опитувань і інтерв’ю з представниками HR-служб. Отримані результати вказують на позитивний вплив впровадження цифрових інструментів на оптимізацію кадрових процесів, зниження часу підбору персоналу та зменшення плинності кадрів, що сприяє підвищенню загальної ефективності управління підприємством. Проте виявлено також існуючі бар’єри, такі як високі витрати на впровадження інновацій, недостатній рівень цифрових компетенцій працівників та спротив змін, що вимагає формування системного підходу до цифрової трансформації HR-функцій.
dc.description.abstractThe article explores the integration of modern digital technologies in human resource management (HRM), emphasizing their role in improving efficiency, flexibility, and competitiveness in a fast-evolving business environment. As technological change accelerates, leveraging digital tools in HR has become essential for long-term growth and sustainable development. Digital transformation is redefining traditional HR processes into more adaptive, data-informed, and employee-focused systems. The paper discusses the use of advanced technologies such as artificial intelligence (AI), machine learning (ML), Big Data analytics, cloud computing, gamification, and online learning platforms. These are applied across recruitment, onboarding, training, performance evaluation, and internal communication – leading to enhanced operational workflows and better employee engagement. The research methodology is comprehensive, combining theoretical analysis, literature review, case studies of organizations adopting digital HR practices, and empirical data gathered through structured surveys and expert interviews. This multidisciplinary approach ensures a deep understanding of the impact and potential of digital HRM solutions. Key benefits identified in the study include faster and more efficient HR operations, reduced administrative and hiring costs, increased employee satisfaction, better retention rates, and more accurate decision-making through real-time and predictive analytics. Additionally, digital tools support the formation of agile organizations that can respond effectively to external market shifts and internal workforce needs. Despite these advantages, the article also outlines serious challenges: high costs of technology implementation, lack of digital literacy among HR professionals, outdated infrastructure, cybersecurity vulnerabilities, and resistance to change. Addressing these obstacles through systematic planning and investment is critical. In conclusion, the authors advocate for a strategic, long-term commitment to digital HRM. This includes developing digital skills, modernizing infrastructure, and fostering an innovation-oriented culture. Such efforts are essential for maximizing the benefits of HR digitalization.
dc.identifier.citationМірошниченко О. Впровадження сучасних технологій управління персоналом як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства [Текст] / О. Мірошниченко, Л. Лютфалієва, Х. Арделян // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2025. – № 2 (17). – С. 196–200. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.17-32
dc.identifier.doi10.32782/dees.17-32
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/17373
dc.language.isouk
dc.subjectHR-технології
dc.subjectцифрова трансформація
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectштучний інтелект
dc.subjectефективність підприємства
dc.subjectHR technologies
dc.subjectdigital transformation
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectartifiсial intelligence
dc.subjectenterprise effectiveness
dc.titleВпровадження сучасних технологій управління персоналом як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства
dc.title.alternativeImplementation of Modern Human Resource Management Technologies as a Factor in Improving Enterprise Performance
dc.typeArticle
dc.udc.udc658.3
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Miroshnychenko O.pdf
Розмір:
252.63 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Цифрова економіка та економічна безпека