Формалізація засад тайм-менеджменту і самоменеджменту персоналу у кадровій політицідля підвищення рівня кадрової безпеки

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorШпак Катерина
dc.contributor.authorЗачосова Наталія
dc.contributor.authorНазаренко Сергій
dc.contributor.authorShpak Kateryna
dc.contributor.authorZachosova Nataliia
dc.contributor.authorNazarenko Serhii
dc.date.accessioned2023-04-25T11:32:26Z
dc.date.available2023-04-25T11:32:26Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractУ статті розглянуто змістову сутність понять тайм-менеджменту та самоменеджментуяк управлінських категорій. Описано сучасні моделі ефективного використання робочогочасу, які застосовуються в особистісному і корпоративному тайм-менеджменті. Запропоновано фіксувати такі методи тайм-менеджменту, як рекомендовані для використанняперсоналом, а саме: особистий аналіз (SWOT), SMART-планування та метод «100 блоків» –у кадрових політиках сучасних підприємств з метою усунення тих загроз кадровій безпеці,що джерелом свого походження мають хронофаги та прокрастинацію працівників підприємств. Зазначено необхідність встановлення пріоритетності виконання завдань за методом Ейзенхауера і використання чітких дедлайнів при постановці завдань. Виявлено зв’язок тайм-менеджменту та ефективного самоменеджменту з іншими напрямами управлінняорганізацією та їх ефективністю.uk_UA
dc.description.abstractThe relevance of the topic is explained by the need to research the possibilities of effective use of time as one of the resources of enterprises, which enable them to remain on the market and lead a competitive struggle. At the same time, one cannot ignore the consequences that the irrational time management of employees of economic entities can have for the state of their economic security and its personnel component. The purpose of the study is to identify the peculiarities of the function-ing of the organization management system using means and methods of time management and self-management of personnel, which fight against chronophages and procrastination of employees of enterprises. The research methods were: content analysis, monographic and historical methods,thanks to which a theoretical basis was formed for organizing the processes of using time manage-ment techniques and personnel self-management in the personnel policy of enterprises. A graphic method was also used to visualize the impact of time management and self-management on the state of personnel security and to concretize place of time management in the management system;and the method of generalization was used for formulating conclusions based on research results.The obtained results consist in providing the characteristics of modern models of effective use of work-ing time, which are used in personal and corporate time management. A positive effect was predicted for the state of personnel security of the enterprise, taking into account the problems of implementing the principles of time management. It is proposed to fix time management methods in enterprises personnel policies in order to eliminate those threats to personnel safety, which are caused by pro-crastination of employees. The necessity of prioritizing tasks according to the Eisenhower method and using clear deadlines when setting tasks is indicated. High-quality work of personnel management managers is a guarantee of the economic success of the business entity. The practical value of the research lies in the possibility of using its results to improve the content of the personnel policy of a modern enterprise.uk_UA
dc.identifier.citationШпак, К. Формалізація засад тайм-менеджменту і самоменеджменту персоналу у кадровій політиці для підвищення рівня кадрової безпеки [Текст] / К. Шпак, Н. Зачосова, С. Назаренко // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2022. – № 3 (03). – С. 51–57. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.3-9uk_UA
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/dees.3-10
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/13388
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectтайм-менеджментuk_UA
dc.subjectсамоменеджментuk_UA
dc.subjectкорпоративний тайм-менеджментuk_UA
dc.subjectособистий тайм-менеджментuk_UA
dc.subjectкадрова безпекаuk_UA
dc.subjectкадрова політикаuk_UA
dc.subjecttime managementuk_UA
dc.subjectself-managementuk_UA
dc.subjectcorporate time managementuk_UA
dc.subjectpersonal time managementuk_UA
dc.subjectpersonnel securityuk_UA
dc.subjectpersonnel policyuk_UA
dc.titleФормалізація засад тайм-менеджменту і самоменеджменту персоналу у кадровій політицідля підвищення рівня кадрової безпекиuk_UA
dc.title.alternativeFormalization of the Principles of Time Management and Self-Management of Employees in the Hr Policy to Increase the Level of Personnel Securityuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.udc.udc330.1uk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Teoretychni osnovy funktsionuvannia _9.pdf
Розмір:
121.07 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.99 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Цифрова економіка та економічна безпека