Гендерний вимір у формуванні кадрового потенціалу економічних інституцій
Вантажиться...
Дата
2025
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Видавничий дім «Гельветика»
Анотація
У статті досліджено гендерний вимір формування кадрового потенціалу економічних інституцій України в умовах трансформації ринку праці, спричиненої війною, міграційними процесами та технологічними змінами. Метою роботи є обґрунтування ролі гендерної рівності як чинника ефективного використання людського капіталу та сталого розвитку економіки. Актуальність теми визначається потребою подолання розривів в оплаті праці, професійної сегрегації та розширення участі жінок у високопродуктивних секторах. У фокусі дослідження – оцінка впливу державних програм перекваліфікації та грантової підтримки на економічну активність жінок і розвиток людського капіталу. Досягнення гендерного балансу розглядається як умова зростання продуктивності, інноваційного розвитку та інтеграції України в європейський простір рівних можливостей. Практична цінність полягає у можливості застосування результатів для вдосконалення політики зайнятості та формування інклюзивної моделі розвитку трудових ресурсів.
The article examines the gender dimension in developing the human resource potential of economic institutions in Ukraine amid profound structural transformations of the labor market caused by war, migration processes, and technological changes in the economy. The aim of the work is to substantiate the role of gender equality as a factor in enhancing the efficiency of human capital utilization and ensuring the sustainable development of economic institutions. The relevance of the topic is determined by the need to overcome structural imbalances in employment, wage gaps, and occupational segregation, which limit women’s participation in highly productive sectors of the economy. The study focuses on analyzing the impact of government retraining, reskilling, and grant support programs on expanding women’s economic opportunities, as well as assessing the socio-economic consequences of gender gaps for human capital development. Achieving gender balance in the system of human resource development is viewed not only as a component of social justice but also as a necessary condition for economic growth, innovative development, and Ukraine’s integration into the European space of equal opportunities. Methodologically, the work is based on an interdisciplinary approach that combines methods of economic, institutional, sociological, and comparative analysis. A structural-functional approach was used to assess the relationship between gender equality, labor productivity, and institutional resilience. The analysis showed that reducing gender gaps in the labor market, increasing women’s participation in sectors with labor shortages, and strengthening institutional support for their professional activity contribute to improving the efficiency of economic systems and social stability. The practical value of the research lies in the possibility of using its findings to develop state strategies for gender-balanced employment policies, improve human resource management mechanisms, and form an inclusive model for human capital development in Ukraine.
The article examines the gender dimension in developing the human resource potential of economic institutions in Ukraine amid profound structural transformations of the labor market caused by war, migration processes, and technological changes in the economy. The aim of the work is to substantiate the role of gender equality as a factor in enhancing the efficiency of human capital utilization and ensuring the sustainable development of economic institutions. The relevance of the topic is determined by the need to overcome structural imbalances in employment, wage gaps, and occupational segregation, which limit women’s participation in highly productive sectors of the economy. The study focuses on analyzing the impact of government retraining, reskilling, and grant support programs on expanding women’s economic opportunities, as well as assessing the socio-economic consequences of gender gaps for human capital development. Achieving gender balance in the system of human resource development is viewed not only as a component of social justice but also as a necessary condition for economic growth, innovative development, and Ukraine’s integration into the European space of equal opportunities. Methodologically, the work is based on an interdisciplinary approach that combines methods of economic, institutional, sociological, and comparative analysis. A structural-functional approach was used to assess the relationship between gender equality, labor productivity, and institutional resilience. The analysis showed that reducing gender gaps in the labor market, increasing women’s participation in sectors with labor shortages, and strengthening institutional support for their professional activity contribute to improving the efficiency of economic systems and social stability. The practical value of the research lies in the possibility of using its findings to develop state strategies for gender-balanced employment policies, improve human resource management mechanisms, and form an inclusive model for human capital development in Ukraine.
Опис
Ключові слова
гендерна рівність, кадровий потенціал, людський капітал, ринок праці, повоєнна відбудова, інституційна стійкість, gender equality, human resources, human capital, labor market, post-war reconstruction, institutional resilience
Бібліографічний опис
Тимошенко, А. Гендерний вимір у формуванні кадрового потенціалу економічних інституцій [Текст] / А. Тимошенко // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [редкол.: О. Ю. Кудріна (гол. ред.), В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2025. – № 5 (20). – С. 89–95. – DOI: https://doi.org/10.32782/10.32782/dees.20-14