Цифровий інструментарій управління персоналом: перспективи розвитку та використання

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВербівська Людмила Василівна
dc.contributor.authorVerbivska Liudmyla Vasylivna
dc.contributor.authorБлеско Н. В.
dc.contributor.authorBlesko N. V.
dc.date.accessioned2025-04-08T08:10:03Z
dc.date.available2025-04-08T08:10:03Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ дослідженні розглядаються новітні аспекти й тенденції впровадження та використання інноваційних методів та технологій, що допоможуть цифровізувати інструментарій фахівця сфери управління персоналом. Розглянуто поняття цифрового інструментарію в підприємницькій діяльності, особливості його впровадження та використання в сфері HR, а також перспективи та ризики. Проаналізовано різноманітні онлайн-ресурси та онлайн- платформи, що дають можливість спростити робочі процеси HR-фахівця, підвищити про- дуктивність та ефективність праці, покращити процес найму та відбору кандидатів на посаду, зменшити час залученості та адаптації працівників, налагодження комунікаційної взаємодії між персоналом, відстеження психологічного та мотиваційного стану працівника, а також організація гнучкого та мобільного навчання та розвитку персоналу.
dc.description.abstractThe study examines the latest aspects and trends in the introduction and use of innovative methods and technologies, including HR automation, HR analytics, HR marketing, e-learning, and Smart recruit- ing, which contribute to the creation and improvement of digital human resource management tools. The article defines the concept of digital tools in business, peculiarities of their implementation and use in the field of human resource management, identifies prospects and opportunities for application, as well as disadvantages and professional risks. The author analyzes various software solutions, mobile applications, online resources and online platforms in various aspects of human resources manage- ment which will help transform traditional methods of working with employees and simplify the work processes of an HR specialist, namely: automation of daily and routine tasks, increase of productivity and efficiency, simplification of the procedure for access to general information, increase of employee autonomy, improvement of recruitment and selection processes, reduction of time for attracting and adapting employees, etc. Therefore, the integration of digital tools into human resources management today should not be a trend in business, but a sustainable process in the creation and conduct of busi- ness activities. The article also examines foreign and domestic examples of digital tools, namely LMS (learning management system), ATS (applicant tracking system) and HRM (human resource manage- ment system). The result of this study is to draw attention to the introduction of digital technologies in the toolkit of HR professionals at the enterprise. Accordingly, the introduction and application of such innovative tools in domestic business activities will lead to an increase in staff productivity, higher levels of satisfaction and motivation, as well as form new competitive advantages in the market and improve the image of the organization among other enterprises, which will help to improve the company's financial performance. Thus, the integration of digital tools in to the HR management process at an enterprise is an inevitable trend in modern business.
dc.identifier.citationВербівська Л. Цифровий інструментарій управління персоналом: перспективи розвитку та використання [Текст] / Л. Вербівська, Н. Блеско // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2024. – № 6 (15). – С. 47–52. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.15-7
dc.identifier.doi10.32782/dees.15-7
dc.identifier.orcid0009-0008-1699-6515
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/16805
dc.language.isouk
dc.subjectцифровий інструментарій
dc.subjectHR
dc.subjectпідприємство
dc.subjectдіджиталізація
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectHR-платформи
dc.subjectdigital tools
dc.subjectenterprise
dc.subjectdigitalization
dc.subjectrecruitment
dc.subjectHR platforms
dc.titleЦифровий інструментарій управління персоналом: перспективи розвитку та використання
dc.title.alternativeDigital Tools for Human Resources Management: Prospects for Development and Use
dc.typeArticle
dc.udc.udc331.1:658.3
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Verbivska Liudmyla.pdf
Розмір:
222.66 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Цифрова економіка та економічна безпека