Підтримка ментального здоров’я персоналу як стратегічна функція HR у бізнесі

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВовк Валентина Олегівна
dc.contributor.authorVovk Valentyna Olehivna
dc.date.accessioned2026-07-08T10:00:38Z
dc.date.available2026-07-08T10:00:38Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractБлагополуччя працівників стало критично важливим пріоритетом для HR-фахівців, особливо з огляду на зростання поширеності проблем психічного здоров’я на робочому місці у зв’язку з наслідками повномасштабного вторгнення рф в Україну. У таких умовах підвищується значення формування безпечного, підтримувального та здорового робочого середовища, де працівники можуть ефективно реалізовувати свій потенціал. У статті актуалізовано та теоретично проаналізовано роль HR-фахівців у створенні робочого середовища, яке сприяє збереженню психічного здоров’я працівників бізнес-організацій. Визначено, що роль HR у сучасних умовах значно розширюється. Фахівець із персоналу виступає стратегічним партнером керівництва, який не лише здійснює підбір і розвиток кадрів, а й відповідає за емоційне благополуччя, стабільність та згуртованість команди. Підтримка ментального здоров’я працівників через коучинг, психологічні консультації, велнес-програми, тренінги з управління стресом, воркшопи з емоційного інтелекту, підтримку в кризових ситуаціях, гнучкі формати роботи та інші заходи позитивно впливає на ефективність організації. Додатково підкреслено, що ефективна стратегія у сфері збереження психічного здоров’я має включати профілактичні заходи, спрямовані на зниження професійного вигорання, підвищення рівня емоційної грамотності та розвитку навичок саморегуляції серед працівників. Важливою є інтеграція принципів психологічної безпеки у корпоративну культуру, що забезпечує довіру, відкритість у комунікаціях і можливість звернення по допомогу без страху стигматизації. Також розглядається значення HR-фахівців у побудові системи підтримки персоналу під час кризових ситуацій, адаптації нових співробітників, а також у створенні програм розвитку, орієнтованих на емпатію та турботу про команду. Результати теоретичного аналізу засвідчують, що орієнтація HR на підтримку психічного здоров’я працівників стає одним із ключових чинників сталого розвитку бізнесу, підвищення його репутаційного капіталу та конкурентоспроможності в умовах сучасних соціально-економічних викликів.
dc.description.abstractEmployee well-being has become a critical priority for HR professionals, especially given the increasing prevalence of mental health problems in the workplace in the wake of the Russian Federation’s full-scale invasion of Ukraine. In such circumstances, the importance of creating a safe, supportive, and healthy work environment where employees can effectively realize their potential is increasing. The article updates and theoretically analyzes the role of HR professionals in creating a work environment that promotes the mental health of employees in business organizations. It is determined that the role of HR in modern conditions is significantly expanding. The HR professional acts as a strategic partner of management, who not only carries out the selection and development of personnel, but is also responsible for the emotional well-being, stability, and cohesion of the team. Supporting employees’ mental health through coaching, psychological counseling, wellness programs, stress management training, emotional intelligence workshops, crisis support, flexible work formats, and other measures has a positive impact on organizational effectiveness. It is additionally emphasized that an effective strategy for maintaining mental health should include preventive measures aimed at reducing burnout, increasing emotional literacy, and developing self-regulation skills among employees. It is important to integrate the principles of psychological safety into the corporate culture, which ensures trust, openness in communications, and the ability to seek help without fear of stigmatization. The importance of HR professionals in building a staff support system during crisis situations, adapting new employees, and creating development programs focused on empathy and caring for the team is also considered. The results of theoretical analysis show that HR's focus on supporting employees' mental health is becoming one of the key factors in sustainable business development, increasing its reputational capital and competitiveness in the face of modern socio-economic challenges.
dc.identifier.citationВовк, В. О. Підтримка ментального здоров’я персоналу як стратегічна функція HR у бізнесі [Текст] / В. О. Вовк // Слобожанський науковий вісник. Серія: Психологія : науковий журнал / Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [редкол: С. Б. Кузікова (гол. ред.), А. В. Вертель, А. Н. Гірняк, І. А. Гуляс та ін.]. – Суми : ВД «Гельветика», 2025. – Вип. 2. – С. 37–41. – DOI: https://doi.org/10.32782/psyspu/2025.2.6
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/psyspu/2025.2.6
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4008-9789
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/18586
dc.language.isouk
dc.publisherВидавничий дім «Гельветика»
dc.subjectHR
dc.subjectHR-фахівці
dc.subjectадаптація
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectментальне здоров’я
dc.subjectдепресія
dc.subjectтривожні розлади
dc.subjectгнучкий графік роботи
dc.subjectвелнес-ініціативи
dc.subjectкоучинг
dc.subjectпсихологічна консультація
dc.subjectпрограми підтримки психічного здоров’я
dc.subjectтренінги з управління стресом
dc.subjectворкшопи з емоційного інтелекту
dc.subjectHR professionals
dc.subjectadaptation
dc.subjectrecruitment
dc.subjectmental health
dc.subjectdepression
dc.subjectanxiety disorders
dc.subjectflexible work schedules
dc.subjectwellness initiatives
dc.subjectcoaching
dc.subjectpsychological counseling
dc.subjectmental health support programs
dc.subjectstress management training
dc.subjectemotional intelligence workshops
dc.titleПідтримка ментального здоров’я персоналу як стратегічна функція HR у бізнесі
dc.title.alternativeSupporting Employee Mental Health as a Strategic HR Function in Business
dc.typeArticle
dc.udc.udc159.9+331.446+37.025+37.03+378.147
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Vovk_37-41.pdf
Розмір:
340.89 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Слобожанський науковий вісник. Серія Психологія