Корпоративна культура в системі управління освітньою організацією

Бражник Лариса Євгенівна; Brazhnyk Larysa Yevhenivna

Корпоративна культура в системі управління освітньою організацією

dc.contributor.advisor	Лянной Юрій Олегович	uk_UA
dc.contributor.advisor	Liannoi Yurii Olehovych	uk_UA
dc.contributor.author	Бражник Лариса Євгенівна
dc.contributor.author	Brazhnyk Larysa Yevhenivna
dc.date.accessioned	2021-02-15T13:19:40Z
dc.date.available	2021-02-15T13:19:40Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	В магістерській роботі розглянуто теоретико-методологічні проблеми дослідження управлінського потенціалу корпоративної культури та визначено найбільш оптимальні підходи до дослідження корпоративної культури як інструменту управління освітніми організаціями з метою підвищення ефективності їх діяльності; виявлено основні тенденції розвитку освіти і їх вплив на корпоративну культуру освітньої організації; обґрунтовано необхідність переходу освітніх установ на іншу управлінську парадигму, адекватну жорстким конкурентним умовам функціонування освітніх організацій; виявлено та розглянуто основні моделі корпоративної культури освітньої організації і особливості їх управлінського потенціалу, що дозволяють регулювати діяльність освітньої організації; розкрито роль управлінського потенціалу корпоративної культури освітньої організації в процесі згладжування конфліктів інноваційного розвитку сучасних організацій освіти, наявність яких обумовлено відсутністю цілісної і єдиної моделі корпоративної культури в освітній організації.	uk_UA
dc.description.abstract	The master's thesis considers theoretical and methodological problems of research of managerial potential of corporate culture and identifies the most optimal approaches to the study of corporate culture as a tool for managing educational organizations in order to increase the efficiency of their activities; the main tendencies of education development and their influence on the corporate culture of the educational organization are revealed; the necessity of transition of educational institutions to another management paradigm, adequate to the tough competitive conditions of functioning of educational organizations, is substantiated; the basic models of corporate culture of the educational organization and features of their administrative potential allowing to regulate activity of the educational organization are revealed and considered; the role of managerial potential of corporate culture of educational organization in the process of smoothing conflicts of innovative development of modern educational organizations, the existence of which is due to the lack of a holistic and unified model of corporate culture in the educational organization.	uk_UA
dc.identifier.citation	Бражник, Л. Є. Корпоративна культура в системі управління освітньою організацією [Текст] : магістер. робота / Л. Є. Бражник ; науковий керівник Ю. О. Лянной. – Суми : СумДПУ ім. А. С. Макаренка, 2020. – 80 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/10058
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.subject	корпоративна культура	uk_UA
dc.subject	освітня організація	uk_UA
dc.subject	заклад вищої освіти	uk_UA
dc.subject	corporate culture	uk_UA
dc.subject	educational organization	uk_UA
dc.subject	institution of higher education	uk_UA
dc.title	Корпоративна культура в системі управління освітньою організацією	uk_UA
dc.title.alternative	Corporate Culture in the Management System of an Educational Organization	uk_UA
dc.type	Masters	uk_UA