Застосування комунікаційних технологій у менеджменті персоналу
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
СумДПУ імені А. С. Макаренка
Анотація
У статті визначено сутність та види комунікацій в організації, їх роль для забезпечення ефективного управління персоналом. Окреслено ключові завдання внутрішніх та зовнішніх комунікацій. На основі узагальнення визначено поняття комунікаційної HR-технології. Надано характеристику традиційних та інноваційних засобів комунікацій у менеджменті персоналу. Здійснено аналіз трендів організації комунікаційних процесів в практиці управління американських, японських, британських, французьких та східноєвропейських підприємств. Визначено інноваційні комунікаційні HR-технології, які впроваджуються у практику управління персоналом та окреслено ключові чинники їх появи. Акцентовано увагу на цифровізації HR-технологій та інтенсифікації використання діджитал-засобів комунікацій: корпоративних месенджерів, ПЗ для спілкування (Slack, Fleep, Lotus Notes, Microsoft Teams, Yammer, HipChat та інші), використання корпоративних комунікаційних платформ. Аргументовао доцільність подальшої інтенсифікації застосування digital-можливостей підвищення ефективності комунікаційної взаємодії в сучасних умовах.
The article defines the essence and types of communications in the organization, their role in ensuring effective personnel management and achieving organization goals. The key tasks of internal and external communications are outlined. On the basis of generalization, the concept of communication HR technology is defined as a combination of channels, tools, means of communication chosen by a particular business entity, which are used for establishing and managing various types of communications with internal and external stakeholders of the organization. The authors emphasize the dependence of HR communication technologies on the peculiarities of organization, its workforce, specifics of information exchange and team interaction, current personnel policy, personnel situation in the organization and in the labor market. Traditional and innovative means of communication in personnel management are characterized. The analysis of trends in the organization of communication processes in the management practice of American, Japanese, British, French and Eastern European enterprises is carried out. Innovative communication HR technologies that are being implemented in the practice of personnel management are identified and the key factors of their emergence are outlined. The authors focus on the digitalization of HR technologies and intensification of usage of digital communication tools: corporate messengers, communication software (Slack, Fleep, Lotus Notes, Microsoft Teams, Yammer, HipChat, etc.), cloud technologies (such as Google Drive), and the usage of corporate communication platforms. It is noted that in addition to universal communication platforms, there are a number of others that are differentiated by their functionality of managing the productivity and team interaction of employees in various fields of activity, in particular: ClickUp, Jira, Trello, Asana, ProofHub, nTask, Todoist, Cage, Notion, Basecamp, Harvest, Redbooth, Confluence, Beesbusy, etc. The article argues for the expediency of further intensification of usage of digital opportunities to increase the efficiency of communication interaction as a prerequisite for improving the efficiency and quality of operation activity.
The article defines the essence and types of communications in the organization, their role in ensuring effective personnel management and achieving organization goals. The key tasks of internal and external communications are outlined. On the basis of generalization, the concept of communication HR technology is defined as a combination of channels, tools, means of communication chosen by a particular business entity, which are used for establishing and managing various types of communications with internal and external stakeholders of the organization. The authors emphasize the dependence of HR communication technologies on the peculiarities of organization, its workforce, specifics of information exchange and team interaction, current personnel policy, personnel situation in the organization and in the labor market. Traditional and innovative means of communication in personnel management are characterized. The analysis of trends in the organization of communication processes in the management practice of American, Japanese, British, French and Eastern European enterprises is carried out. Innovative communication HR technologies that are being implemented in the practice of personnel management are identified and the key factors of their emergence are outlined. The authors focus on the digitalization of HR technologies and intensification of usage of digital communication tools: corporate messengers, communication software (Slack, Fleep, Lotus Notes, Microsoft Teams, Yammer, HipChat, etc.), cloud technologies (such as Google Drive), and the usage of corporate communication platforms. It is noted that in addition to universal communication platforms, there are a number of others that are differentiated by their functionality of managing the productivity and team interaction of employees in various fields of activity, in particular: ClickUp, Jira, Trello, Asana, ProofHub, nTask, Todoist, Cage, Notion, Basecamp, Harvest, Redbooth, Confluence, Beesbusy, etc. The article argues for the expediency of further intensification of usage of digital opportunities to increase the efficiency of communication interaction as a prerequisite for improving the efficiency and quality of operation activity.
Опис
Ключові слова
зовнішні і внутрішні комунікації, комунікаційна HR-технологія, канали та засоби комунікацій, корпоративна комунікаційна платформа, external and internal communications, HR communication technology, communication channels and means, corporate communication platform
Бібліографічний опис
Лизанець, А. Застосування комунікаційних технологій у менеджменті персоналу [Текст] / А. Лизанець, В. Проскура, В. Дудаш // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2024. – №1 (10). – С. 219–224. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.10-38