Ефективне управління персоналом: ключові функції hr-менеджера в сучасному бізнесі

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВовк Валентина Олегівна
dc.contributor.authorVovk Valentyna Olehivna
dc.date.accessioned2024-09-20T11:37:17Z
dc.date.available2024-09-20T11:37:17Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractНаймання фахівця з людських ресурсів має низку важливих переваг для будь-якої організації. Адже HR-фахівці вивчають ринок праці, аналізують резюме, проводять співбесіди, допомагають компанії знайти та дібрати кваліфікованих кандидатів на вакансії. Працюють над збереженням і розвитком персоналу через розробку та впровадження програм навчання й переква-ліфікації працівників. Організовують та проводять тренінги для підвищення кваліфікації, покращення навичок і компетенцій співпрацівників, особистісного й професійного саморозвитку. Допомагають новим працівникам адаптуватися до робочого середовища, проводять ознайомлювальні тренінги та онбордингові програми. Беруть участь у вирішенні питань звільнення, переведення, відпусток та інших аспектів управління персоналом, а також відстежують зміни в законодавстві про працю та забезпечують відповідність організації всім вимогам і правилам у сфері трудових відносин.У статті авторка досліджує стратегічне значення HR-функцій для успішної діяльності підприємства, зосереджуючись на ключових аспектах управління персоналом. Розкриває основні функції, які виконує фахівець з людських ресурсів у компанії, до яких зараховує: рекрутинг, адаптацію, навчання, розвиток, оцінку та мотивацію працівників, управління конфліктами й збере-ження талантів. На основі актуальних досліджень та практичного досвіду роботи HR-спеціалістів аналізує основні напрями для оптимізації роботи відділу управління персоналом та підвищення його ефективності в сучасному бізнес-середовищі. Стаття надає читачам зрозуміле уявлення про ключові функції HR-менеджера, визначає їх значущість для успішного функціонування бізнесу, забезпечення ефективної роботи персоналу та сприяння досягненню стратегічних цілей організації в сучасних умовах глобального ринку праці.
dc.description.abstractHiring a human resources professional has a number of important benefits for any organization. After all, HR specialists study the labor market, analyze resumes, conduct interviews, help companies find and select qualified candidates for vacancies. They work on the retention and development of personnel through the development and implementation of programs of training and retraining of employees. They organize and conduct trainings for professional development, improving the skills and competencies of employees, personal and professional self-development. They help new employees adapt to the work environment, conduct familiarization training and onboarding programs. Taking part in solving issues of dismissal, transfer, vacations and other aspects of personnel management, as well as monitor changes in labor legislation and ensure the organization's compliance with all requirements and rules in the field of labor relations.In this article, the author examines the strategic importance of HR functions for the successful operation of the enterprise, focusing on key aspects of personnel management. Reveals the main functions performed by a human resources specialist in a company, which include: recruiting, onboarding, training, development, evaluation and motivation of employees, conflict management and talent retention. Based on current research and practical work experience of HR specialists, he analyzes the main directions for optimizing the work of the personnel management department and increasing its efficiency in the modern business environment.The article provides readers with a clear idea of the key functions of the HR manager, determines their significance for the successful functioning of the business, ensuring the effective work of personnel and contributing to the achievement of the organization’s strategic goals in the modern conditions of the global labor market.
dc.identifier.citationВовк В. Ефективне управління персоналом: ключові функції hr-менеджера в сучасному бізнесі [Текст] / В. Вовк // Слобожанський науковий вісник. Серія Психологія : науковий журнал / МОН України, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. С. Б. Кузікова, редкол.: А. В. Вертель, А. Н. Гірняк, І. А. Гуляс та ін.]. – Одеса : Видавничий дім «Гельветика», 2024. – Вип. 1. – С. 18–22. – DOI: 10.32782/psyspu/2024.1.3
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/psyspu/2024.1.3
dc.identifier.orcid0000-0002-4008-9789
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/15461
dc.language.isouk
dc.publisherГельветика
dc.subjectHR-менеджер
dc.subjectлюдські ресурси
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectспівбесіда
dc.subjectрезюме
dc.subjectадаптація персоналу
dc.subjectпсихофізіологічна адаптація
dc.subjectсоціально-психологічна адаптація
dc.subjectпрофесійна адаптація
dc.subjectорганізаційна адаптація
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectматері-альна мотивація
dc.subjectнематеріальна мотивація
dc.subjectоцінка персоналу
dc.subjectасесмент-центр
dc.subjectметод «360 градусів»
dc.subjectКРІ
dc.subjectкадрове діловодство
dc.subjectHR manager
dc.subjecthuman resources
dc.subjectrecturing
dc.subjectinterview
dc.subjectresume
dc.subjectpersonnel adaptation
dc.subjectpsychophysiological adaptation
dc.subjectsocio-psychological adaptation
dc.subjectprofessional adaptation
dc.subjectorganizational adaptation
dc.subjectpersonnel development
dc.subjectmaterial motivation
dc.subjectnon-material motivation
dc.subjectpersonnel evaluation
dc.subjectassessment center
dc.subjectmethod “360 degrees”
dc.subjectKRI
dc.subjectHR administration
dc.titleЕфективне управління персоналом: ключові функції hr-менеджера в сучасному бізнесі
dc.title.alternativeEffective HR Management: Key Functions of an HR Manager in Modern Business
dc.typeArticle
dc.udc.udc159.9+331.446+37.025+37.03+378.147
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Vovk Valentyna.pdf
Розмір:
291.27 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Слобожанський науковий вісник. Серія Психологія