Фактори внутрішньої детермінації професійного благополуччя особистості

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВойтенко Олена Василівна
dc.contributor.authorVoitenko Olena Vasylivna
dc.date.accessioned2024-09-20T11:37:37Z
dc.date.available2024-09-20T11:37:37Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractОстаннім часом професійне благополуччя працівників стало актуальною проблемою організацій й важливою темою чис-ленних досліджень, що пов’язано із запитами управлінської практики, а також зі щораз вищою потребою в повному розу-мінні того, що сприяє професійному благополуччю особистості. Метою цього дослідження є теоретичний аналіз факто-рів внутрішньої детермінації професійного благополуччя особистості. Специфіка мети дослідження зумовила доцільність використання комплексу загальнонаукових теоретичних методів, як-от аналіз, узагальнення, систематизація та порівняння наукових даних. Теоретичний аналіз дав змогу встановити, що в межах мотиваційно-ціннісної моделі професійного благопо-луччя важливими змінними, що заслуговують на емпіричну перевірку їх зв’язку з рівнем благополуччя працівників у професій-ному контексті, є: автентичне функціонування особистості як схильність спиратися на власний особистий досвід і діяти відповідно до істинного Я; залученість як особливий вид мотивації, що є, з одного боку, наслідком внутрішніх спонукальних елементів, як-от потреби, інтереси, ціннісні орієнтири, а з іншого – це результат впливу факторів зовнішнього середовища; індивідуальне ставлення до роботи, зокрема трудоголізм, що може бути суттєвим негативним фактором впливу на благо-получчя; внутрішні особисті ресурси, як-от позитивна самооцінка, загальна самоефективність і локус контролю. Позитивна самооцінка, підвищена віра в здатність контролювати події у своєму оточенні, а також схильність пов’язувати одержані результати з власними навичками можуть сприяти підвищенню професійного благополуччя. Перспективним у контексті пла-нування майбутньої корекційної роботи представляється чинник цільової самоузгодженості, що забезпечує реалізацію цілей через внутрішні та ціннісно-конгруентні причини і, очевидно, є умовою досягнення професійного благополуччя.
dc.description.abstractRecently, the professional well-being of employees has become an urgent problem of organizations and an important topic of numerous studies, which relates to the demands of managerial practice, as well as with the growing need for a full understanding of what exactly contributes to the professional well-being of an individual. The purpose of this study is a theoretical analysis of the factors of internal determination of the professional well-being of an individual. The specificity of the research goal determined the expediency of using a complex of general scientific theoretical methods, in particular analysis, generalization, systematization, and comparison of scientific data. The theoretical analysis made it possible to establish that within the framework of the motivational and value model of professional well-being, important variables that deserve empirical verification of their connection with the level of well-being of employees in the professional context are: authentic functioning of the individual as a tendency to rely on one's own personal experience and act in accordance with true self; involvement as a special type of motivation, which is, on the one hand, the result of internal motivating elements, such as needs, interests, value orientations, and on the other hand, it is the result of the influence of external environmental factors; individual attitude to work, in particular workaholism, which can be a significant negative factor affecting well-being; internal personal resources such as positive self-esteem, general self-efficacy, and locus of control. Positive self-esteem, increased belief in the ability to control events in one's environment, as well as the tendency to associate the obtained results with one's own skills can contribute to increased professional well-being. The factor of goal self-consistency, which ensures the realization of goals through internal and value-congruent reasons and is obviously a condition for achieving professional well-being, is promising in the context of planning future corrective work. professional well-being, determinants of professional well-being, authenticity, workaholism, involvement, personal resources
dc.identifier.citationВойтенко О. Фактори внутрішньої детермінації професійного благополуччя особистості [Текст] / О. Войтенко // Слобожанський науковий вісник. Серія Психологія : науковий журнал / МОН України, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [гол. ред. С. Б. Кузікова, редкол.: А. В. Вертель, А. Н. Гірняк, І. А. Гуляс та ін.]. – Одеса : Видавничий дім «Гельветика», 2024. – Вип. 1. – С. 23–27. – DOI: 10.32782/psyspu/2024.1.4
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/psyspu/2024.1.4
dc.identifier.orcid0000-0002-9407-4574
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/15464
dc.language.isouk
dc.publisherГельветика
dc.subjectпрофесійне благополуччя
dc.subjectдетермінанти професійного благополуччя
dc.subjectавтентичність
dc.subjectтрудоголізм
dc.subjectзалуче-ність
dc.subjectособисті ресурси
dc.titleФактори внутрішньої детермінації професійного благополуччя особистості
dc.title.alternativeFactors of Internal Determination of Professional Well-Being of the Individual
dc.typeArticle
dc.udc.udc316.6:159.9.07(043.2)
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Voitenko.pdf
Розмір:
292.26 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Слобожанський науковий вісник. Серія Психологія