Перегляд за Автор "Proskura Volodymyr"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Застосування комунікаційних технологій у менеджменті персоналу
    (СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2024) Лизанець Анжела; Lyzanets Anzhela; Проскура Володимир; Proskura Volodymyr; Дудаш Василь; Dudash Vasyl
    У статті визначено сутність та види комунікацій в організації, їх роль для забезпечення ефективного управління персоналом. Окреслено ключові завдання внутрішніх та зовнішніх комунікацій. На основі узагальнення визначено поняття комунікаційної HR-технології. Надано характеристику традиційних та інноваційних засобів комунікацій у менеджменті персоналу. Здійснено аналіз трендів організації комунікаційних процесів в практиці управління американських, японських, британських, французьких та східноєвропейських підприємств. Визначено інноваційні комунікаційні HR-технології, які впроваджуються у практику управління персоналом та окреслено ключові чинники їх появи. Акцентовано увагу на цифровізації HR-технологій та інтенсифікації використання діджитал-засобів комунікацій: корпоративних месенджерів, ПЗ для спілкування (Slack, Fleep, Lotus Notes, Microsoft Teams, Yammer, HipChat та інші), використання корпоративних комунікаційних платформ. Аргументовао доцільність подальшої інтенсифікації застосування digital-можливостей підвищення ефективності комунікаційної взаємодії в сучасних умовах.
  • Документ
    Сучасні підходи до визначення рівня економічної безпеки підприємства в умовах цифровізації
    (СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2024) Проскура Володимир; Proskura Volodymyr; Черничко Тетяна; Chernychko Tetiana; Верецький Деніел; Veretskyi Deniel
    У статті зазначено, що не дивлячись на все ширше застосування цифровізації у сучасному житті, в економічній літературі все ж спостерігаються певні розбіжності у трактуванні окремих термінів. Зокрема, представлено визначення понять, яких притримуються більшість вітчизняних та закордонних вчених економістів, а саме: оцифровування – це переведення наявної аналогової інформації у цифровий формат; цифровізація – це певні зрушення в промисловості та бізнесі, які відбуваються в результаті застосування цифрових технологій; цифрова трансформація – це глобальні зміни в суспільстві внаслідок цифровізації. Сфокусовано увагу на тому, що саме по собі застосування процесів, пов’язаних з явищем цифровізації автоматично не призводить до активізації бізнес процесів та підвищення участі громадян в економічному і політичному житті країни та не забезпечує належної якості суспільного розвитку. Встановлено, що з’являються і нові проблеми, пов’язані з цифровізацією: захист обробки, зберігання та обігу даних; наслідки впровадження різних технологічних рішень, які потенційно можуть призвести до зниження рівня економічної безпеки підприємства. Як проміжний результат визначено, що термін «цифровізація» доцільно розглядати у глобальному та локальному (стосовно окремого підприємства) сенсі. Узагальнено основні підходи до визначення та методів діагностики економічної безпеки підприємства, але звернуто увагу на те, що їх спільним недоліком є відсутність врахування специфіки впливу на діяльність підприємства цифрової економіки. З метою усунення зазначеного недоліку запропоновано варіант методики оцінки економічної безпеки підприємств з врахуванням процесів цифровізації. Представлена система показників, що використовується в моделі охоплює п'ять складових економічної безпеки: кадрову, виробничо-технологічну, фінансову, екологічну та цифрову. Кожна складова містить декілька показників. Розкрито сутність та наведено стислу характеристика показників, які є у кожній із складових, уточнено особливості їх розрахунку. Особлива увага звернута на показники цифрової безпеки як складової загальної системи забезпечення економічної безпеки підприємства. У статті також особлива увага приділена алгоритму проведення інтегральної оцінки окремих складових економічної безпеки підприємства та інтегрального індексу за величиною якого визначається рівень економічної безпеки підприємства з врахуванням процесів цифровізації.