Перегляд за Автор "Zaslavskyi Stanislav"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Багаторівнева концепція управління персоналом у гібридному робочому середовищі: ключові компоненти та принципи формування
    (2024) Заславський Станіслав; Zaslavskyi Stanislav
    Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано бага- торівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-орієнтованих методів оцінки ефективності (OKR, KPI), персоналізованих підходів до мотивації й гнучкого пла- нування робочого процесу. Концепція також передбачає використання технологічних рішень для синхронізації команд та формування єдиного корпоративного середовища, що сприяє збереженню організаційної єдності в умовах цифровізації. Наукова новизна полягає у розробці комплексної моделі управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка інтегрує інноваційні технології, адаптивні механізми мотивації та результат-орієнтовані підходи до оцінки ефективності, що забезпечують гармонізацію індивідуальних і організаційних цілей.