Перегляд за Автор "Voitenko Olena Vasylivna"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Фактори внутрішньої детермінації професійного благополуччя особистості
    (Гельветика, 2024) Войтенко Олена Василівна; Voitenko Olena Vasylivna
    Останнім часом професійне благополуччя працівників стало актуальною проблемою організацій й важливою темою чис-ленних досліджень, що пов’язано із запитами управлінської практики, а також зі щораз вищою потребою в повному розу-мінні того, що сприяє професійному благополуччю особистості. Метою цього дослідження є теоретичний аналіз факто-рів внутрішньої детермінації професійного благополуччя особистості. Специфіка мети дослідження зумовила доцільність використання комплексу загальнонаукових теоретичних методів, як-от аналіз, узагальнення, систематизація та порівняння наукових даних. Теоретичний аналіз дав змогу встановити, що в межах мотиваційно-ціннісної моделі професійного благопо-луччя важливими змінними, що заслуговують на емпіричну перевірку їх зв’язку з рівнем благополуччя працівників у професій-ному контексті, є: автентичне функціонування особистості як схильність спиратися на власний особистий досвід і діяти відповідно до істинного Я; залученість як особливий вид мотивації, що є, з одного боку, наслідком внутрішніх спонукальних елементів, як-от потреби, інтереси, ціннісні орієнтири, а з іншого – це результат впливу факторів зовнішнього середовища; індивідуальне ставлення до роботи, зокрема трудоголізм, що може бути суттєвим негативним фактором впливу на благо-получчя; внутрішні особисті ресурси, як-от позитивна самооцінка, загальна самоефективність і локус контролю. Позитивна самооцінка, підвищена віра в здатність контролювати події у своєму оточенні, а також схильність пов’язувати одержані результати з власними навичками можуть сприяти підвищенню професійного благополуччя. Перспективним у контексті пла-нування майбутньої корекційної роботи представляється чинник цільової самоузгодженості, що забезпечує реалізацію цілей через внутрішні та ціннісно-конгруентні причини і, очевидно, є умовою досягнення професійного благополуччя.