Перегляд за Автор "Verbivska Liudmyla Vasylivna"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Система діагностики стратегічного розвитку підприємств: Євроінтеграційний контекст
    (2025) Вербівська Людмила Василівна; Verbivska Liudmyla Vasylivna
    У статті досліджено систему діагностики стратегічного розвитку підприємств, яка є ключовим інструментом адаптації до сучасних економічних викликів, що зумовлені євроінте- граційними процесами та посиленням конкурентного середовища. Визначено, що успішна інтеграція підприємств у європейський ринок вимагає удосконалення механізмів оцінки їхньої стійкості та інноваційної активності. Розглянуто теоретико-методологічні засади діагностики стратегічного розвитку підприємств, що включають систему індикаторів, методи оцінки та прогнозування адаптивного потенціалу. Проаналізовано вплив європейських стандартів регулювання бізнес-середовища та фінансових механізмів підтримки підприємств на бізнес. Запропоновано структуровану модель діагностики, яка поєднує аналітичні, фінансові та стратегічні аспекти оцінювання, а також враховує перспективи, що відкриваються у зв’язку з євроінтеграцією. Визначено ключові напрями підвищення конкурентоспроможності підприємств за рахунок стратегічного планування та інноваційного розвитку. Доведено необхідність розробки ефективних управлінських рішень, спрямованих на адаптацію українських підприємств до вимог європейського ринку та забезпечення їхнього ефективного довгострокового розвитку.
  • Документ
    Цифровий інструментарій управління персоналом: перспективи розвитку та використання
    (2024) Вербівська Людмила Василівна; Verbivska Liudmyla Vasylivna; Блеско Н. В.; Blesko N. V.
    У дослідженні розглядаються новітні аспекти й тенденції впровадження та використання інноваційних методів та технологій, що допоможуть цифровізувати інструментарій фахівця сфери управління персоналом. Розглянуто поняття цифрового інструментарію в підприємницькій діяльності, особливості його впровадження та використання в сфері HR, а також перспективи та ризики. Проаналізовано різноманітні онлайн-ресурси та онлайн- платформи, що дають можливість спростити робочі процеси HR-фахівця, підвищити про- дуктивність та ефективність праці, покращити процес найму та відбору кандидатів на посаду, зменшити час залученості та адаптації працівників, налагодження комунікаційної взаємодії між персоналом, відстеження психологічного та мотиваційного стану працівника, а також організація гнучкого та мобільного навчання та розвитку персоналу.