Перегляд за Автор "Reverenda Nataliia Yuriivna"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Аутсорсинг в системі кадрового забезпечення підприємств ІТ-сфери
    (2025) Реверенда Наталія Юріївна; Reverenda Nataliia Yuriivna; Харатон Ігор; Kharaton Ihor; Смірнов Сергій; Smirnov Serhii
    У статті досліджено роль аутсорсингу як інструменту кадрового забезпечення підприємств ІТ-сфери в умовах цифровізації та високої динаміки змін на ринку праці. Визначено основні види кадрового аутсорсингу: HR-аутсорсинг, аутстафінг, лізинг персоналу, їхні переваги, обмеження та можливості застосування в ІТ-компаніях. Зроблено акцент на важливості інтеграції HRIS та HRMS у процеси управління персоналом, що дозволяє підвищити ефективність рекрутингу, зменшити адміністративне навантаження, забезпечити відповідність законодавчим вимогам та стратегічно розвивати людський капітал. Наведено клю- чові проблеми впровадження аутсорсингових рішень, зокрема труднощі з адаптацією зовніш- нього персоналу, захистом даних і стандартизацією процесів. Розроблено рекомендації щодо підвищення ефективності застосування кадрового аутсорсингу в ІТ-сфері як складової ста- лого розвитку компаній в умовах глобалізації.і в діяльності страхових компаній, національних регуляторів та саморегулівних організацій.
  • Документ
    ІТ-аутсорсинг в Україні: стан, виклики та перспективи
    (2025) Реверенда Наталія Юріївна; Reverenda Nataliia Yuriivna; Телестаков Євгеній; Telestakov Yevhenii; Реверенда Маріан; Reverenda Marian
    У статті розглянуто сучасний стан ІТ-аутсорсингу в Україні в умовах глобальних трансформацій та воєнного часу. Проаналізовано основні тенденції розвитку галузі, виклики, з якими стикаються українські компанії, а також перспективи подальшого зростання в умо- вах нестабільного середовища. Зосереджено увагу на динаміці експорту ІТ-послуг, зростанні попиту на хмарні технології, штучний інтелект, кібербезпеку та автоматизацію. Визначено, що у 2024 році США залишаються ключовим ринком для експорту ІТ-послуг з України, забезпечуючи 37% обсягу завдяки високому попиту, розвиненій технологічній екосистемі та довірі до українських фахівців. Окреслено ключові фактори, що впливають на конкуренто- спроможність ІТ-сектора, зокрема кадровий потенціал, адаптивність компаній, технологічні інновації та геополітичні виклики. Дослідження має практичне значення для формування стратегічного бачення розвитку ІТ-галузі України.