Перегляд за Автор "Prib Kateryna Anatoliivna"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Формування сучасного гібридного підходу в антикризовому управлінні персоналом підприємства
    (2024) Пріб Катерина Анатоліївна; Prib Kateryna Anatoliivna
    В статті обґрунтовано гібридний підхід до антикризового управління персоналом підприємства шляхом поєднання існуючих управлінських практик. Виділено основні відмінності антикризового управління. Зазначається, що ключова особливість антикризового управління обумовлена тим, що в умовах криз на персонал підприємства діють численні стресові чинники, що змінюють поведінку людей. Тому важливо адаптувати управління до умов кризи на основі запровадження гібридного підходу. Розкрито сутність гібридного підходу, що полягає в інтеграції та поєднанні різних методів та інструментів впливу на персонал підприємства залежно від сформованих умов, цілей та завдань. Виділено чотири обов’язкові складові гідридного підходу: індивідуальний підхід до працівників; міксування різних моделей організаційної культури; комбінування формальних та неформальних методів управління; поєднання різних джерел мотивації.