Перегляд за Автор "Nazarenko Serhii"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Формалізація засад тайм-менеджменту і самоменеджменту персоналу у кадровій політицідля підвищення рівня кадрової безпеки
    (2022) Шпак Катерина; Зачосова Наталія; Назаренко Сергій; Shpak Kateryna; Zachosova Nataliia; Nazarenko Serhii
    У статті розглянуто змістову сутність понять тайм-менеджменту та самоменеджментуяк управлінських категорій. Описано сучасні моделі ефективного використання робочогочасу, які застосовуються в особистісному і корпоративному тайм-менеджменті. Запропоновано фіксувати такі методи тайм-менеджменту, як рекомендовані для використанняперсоналом, а саме: особистий аналіз (SWOT), SMART-планування та метод «100 блоків» –у кадрових політиках сучасних підприємств з метою усунення тих загроз кадровій безпеці,що джерелом свого походження мають хронофаги та прокрастинацію працівників підприємств. Зазначено необхідність встановлення пріоритетності виконання завдань за методом Ейзенхауера і використання чітких дедлайнів при постановці завдань. Виявлено зв’язок тайм-менеджменту та ефективного самоменеджменту з іншими напрямами управлінняорганізацією та їх ефективністю.