Перегляд за Автор "Liutfaliieva Liubov"

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Документ
    Впровадження сучасних технологій управління персоналом як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства
    (2025) Мірошниченко Олексій Володимирович; Miroshnychenko Oleksii Volodymyrovych; Лютфалієва Любов; Liutfaliieva Liubov; Арделян Христина; Ardelian Khrystyna
    У статті досліджуються процеси впровадження сучасних технологій управління персоналом та їх вплив на ефективність діяльності підприємства в умовах цифрової трансформації. Аналізуються ключові напрямки цифровізації HR-сфери, зокрема застосування штучного інтелекту, машинного навчання, Big Data-аналітики, хмарних сервісів, гейміфікації та платформ дистанційного навчання. В роботі застосовано комплексний підхід, що поєднує аналіз наукової літератури, практичних кейсів та кількісний аналіз даних, зібраних за допо- могою опитувань і інтерв’ю з представниками HR-служб. Отримані результати вказують на позитивний вплив впровадження цифрових інструментів на оптимізацію кадрових процесів, зниження часу підбору персоналу та зменшення плинності кадрів, що сприяє підвищенню загальної ефективності управління підприємством. Проте виявлено також існуючі бар’єри, такі як високі витрати на впровадження інновацій, недостатній рівень цифрових компетенцій працівників та спротив змін, що вимагає формування системного підходу до цифрової трансформації HR-функцій.
  • Документ
    Мотивація праці як засіб підвищення ефективності роботи підприємства
    (СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2024) Боденчук Лілія; Bodenchuk Liliia; Лютфалієва Любов; Liutfaliieva Liubov; Беженар Каріна; Bezhenar Karina
    Стаття присвячена дослідженню мотивації праці як засобу підвищення ефективності роботи підприємства. На підставі вивчення існуючих підходів до розуміння змісту поняття «мотивації» та виокремлення його основних аспектів сформовано трактування поняття «мотивація». Наведено групи факторів, що впливають на мотивацію працівників та їх характеристика. Виділено два типи соціальних факторів, які впливають на мотивацію працівників та розкрито їх зміст. Організаційні фактори, що впливають на мотивацію педагогічних працівників згруповано у фактори професійної діяльності, колективні та управлінські фактори; визначено перелік кожної групи факторів. Розглянуті також особистісні фактори, що впливають на мотивацію працівників, які визначаються індивідуальними потребами і охоплюють всі аспекти життя людини.
  • Документ
    Інформаційна взаємодія обліку та менеджменту в системі прийняття управлінських рішень
    (2025) Боденчук Лілія; Bodenchuk Liliia; Лютфалієва Любов; Liutfaliieva Liubov; Черненко Каріна; Chernenko Karina
    У статті досліджено теоретичні та прикладні засади інформаційної взаємодії між обліком і менеджментом у системі прийняття управлінських рішень. Обґрунтовано роль управлінського обліку як джерела аналітичної інформації, що формує підґрунтя для стратегічного й оперативного управління на підприємстві. Проаналізовано структуру інформаційних потоків, їх трансформацію в управлінські дії та основні проблеми узгодженості між підсистемами. Розкрито вплив цифрової трансформації на функціонування облікової системи, зокрема щодо впровадження ERP-рішень, BI-інструментів і інтелектуальних технологій. Сформульовано практичні рекомендації щодо підвищення ефективності обліково-інформаційної підтримки рішень та окреслено перспективи подальших досліджень у напрямі інтеграції обліку в цифрове управління.