Губа Наталія ОлександрівнаНеманежина Анастасія ОлександрівнаСеміголовський Дмитро СергійовичHuba Nataliia OleksandrivnaNemanezhyna Anastasiia OleksandrivnaSemiholovskyi Dmytro Serhiiovych2026-06-302026-06-302026Губа, Н. О. Психологічні особливості професійної ідентичності працівників правоохоронних органів [Текст] / Н. О. Губа, А. О. Неманежина, Д. С. Семіголовський // Слобожанський науковий вісник. Серія: Психологія : науковий журнал / Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка ; [редкол: С. Б. Кузікова (гол. ред.), А. В. Вертель, А. Н. Гірняк, І. А. Гуляс та ін.]. – Суми : ВД «Гельветика», 2026. – Вип. 1. – С. 24–30. – DOI: https://doi.org/10.32782/psyspu/2026.1.4https://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/18538Дослідження професійної ідентичності працівників правоохоронних органів має особливу значущість у контексті сучасних соціально-психологічних викликів, пов’язаних із високим рівнем відповідальності, стресу та морального навантаження, характерного для прокурорської діяльності. Статтю присвячено аналізу результатів емпіричного дослідження рівня сформованості професійної ідентичності працівників прокуратури та визначенню психологічних чинників, що впливають на її становлення й збереження. Дослідження було направлено на виявлення чинників, які найбільш тісно пов’язані з рівнем сформованості професійної ідентичності та можуть виступати її психологічними детермінантами або ризиковими предикторами. У контексті даної роботи професійна ідентичність розглядається не лише як статичний статус, а як динамічна система взаємопов’язаних мотиваційних, емоційних і смислових компонентів, що забезпечують цілісність професійного «Я», стійкість до стресу та внутрішню узгодженість особистості в умовах високої соціальної відповідальності прокурорської діяльності. Результати засвідчили неоднорідність структури професійної ідентичності та її тісний зв’язок із мотиваційною сферою і проявами емоційного вигорання. Зріла ідентичність поєднується з внутрішньою мотивацією, ціннісним ставленням до професії та емоційною стійкістю, тоді як низький рівень ідентичності супроводжується вигоранням і зниженням професійної ефективності. Отримані дані свідчать про необхідність розроблення програм психологічного супроводу, спрямованих на підтримку професійної ідентичності, розвиток внутрішніх ресурсів та профілактику емоційного виснаження серед працівників правоохоронних органів.The study of professional identity among law enforcement officers is of particular significance in the context of modern social and psychological challenges associated with the high levels of responsibility, stress, and moral strain inherent in prosecutorial work. The article presents the results analysis of an empirical study examining the level of professional identity formation among prosecutors and identifying the psychological factors that influence its development and maintenance. The research aimed to determine the factors most closely related to the level of professional identity formation, which may act as its psychological determinants or risk predictors. Within this study, professional identity is viewed not merely as a static status but as a dynamic system of interrelated motivational, emotional, and meaning-making components that ensure the integrity of the professional “Self,” resilience to stress, and internal coherence of personality under the high social responsibility inherent in prosecutorial activity. The results showed the heterogeneity of the professional identity structure and its close connection with the motivational sphere and manifestations of emotional burnout. A mature identity is associated with intrinsic motivation, a value-based attitude toward the profession, and emotional resilience, whereas a low level of identity is accompanied by burnout and reduced professional efficiency. The findings indicate the necessity of psychological support programs developing aimed at maintaining professional identity, strengthening internal resources, and preventing emotional exhaustion among law enforcement personnel.ukпрофесійна ідентичністьпрацівники правоохоронних органівемоційне вигоранняемоційне виснаженнядеперсоналізаціяредукція професійних досягненьпрофесійне самовизначенняпрофесійне «Я»professional identitylaw enforcement officersemotional burnoutemotional exhaustiondepersonalizationreduction of professional achievementsprofessional self-determinationprofessional “Self”Articlehttps://orcid.org/0000-0002-9582-4373https://orcid.org/0009-0006-0782-0628https://orcid.org/0009-0001-3028-1304https://doi.org/10.32782/psyspu/2026.1.4