О стоимостной оценке компетенций молодых специалистов

Abstract

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Для выявления денежного вознаграждения за труд основополагающим является определение необходимых качеств, навыков и умений специалиста, необходимых для той или иной специальности. Основным источником получения необходимых умений и навыков молодого специалиста является учебная программа ВУЗа, поэтому так важно определить состав навыков, влияющих на стоимость молодого специалиста, а также их вес в данной стоимости, чтобы в дальнейшем совершенствовать учебную программу и повышать востребованность выпускников на рынке труда.

The labor market is facing the interests of employees and employers. Employment level and Wages set through the mechanism of the labor market. It is fundamental to determine the necessary qualities, skills and abilities of a specialist required for a particular profession to identify the monetary remuneration for work. The main source for acquiring the necessary skills and skills of a young specialist is the curriculum of the university. Therefore, it is important to determine the set of the skills that affect the cost of the young specialist, as well as their weight in this cost, in order to further improve the curriculum and increase the demand for graduates in the labor market.