Соціально-психологічні особливості колективу ІТ-компанії

Abstract

Метою даної дипломної роботи є аналіз теоретичних положень та розроблення практичних рекомендацій з удосконалення діагностики стану соціально-психологічного клімату з урахуванням соціально-психологічних особливостей колективу ІТ-компанії. У роботі розглянуто теоретичні та методичні аспекти соціально-психологічного клімату в трудовому колективі: здійснено аналіз досліджуваної проблеми у науковій думці, розглянуто сутність поняття, класифікацію, соціально-психологічні показники колективу, охарактеризувати міжособистісні фактори взаємин та соціально-психологічні особливості колективу ІТ-компанії. Проведено емпіричне дослідження проблеми агресивності та конфліктності працівників та психологічного клімату колективу ІТ-компанії на базі ІТ-компанії «G5 Entertainment», та було розроблено рекомендації щодо превенції та мінімізації соціально-психологічних проблем агресивності та конфліктності працівників та психологічного клімату колективу ІТ-компанії.

The purpose of this thesis is to analyze the theoretical provisions and develop practical recommendations for improving the diagnosis of the socio-psychological climate, taking into account the socio-psychological characteristics of the IT company. This article examines the theoretical and methodological aspects of socio-psychological climate in the workforce: analysis of the research problem in scientific thought, the essence of the concept, classification, socio-psychological indicators of the team, to characterize interpersonal factors and socio-psychological features of the IT company. An empirical study of the problem of aggression and conflict of employees and the psychological climate of the IT company on the basis of the IT company «G5 Entertainment», and developed recommendations for prevention and minimization of socio-psychological problems of aggression and conflict of employees and the psychological climate of the IT company.