Перегляд за Автор "Mohylna Liudmyla"
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ The Role of Educational Institutions in the Development and Management of Social Responsibility(2023) Харченко Тетяна; Могильна Людмила; Kharchenko Tetiana; Mohylna LiudmylaThe article discusses the importance and role of educational institutions in the development and management of social responsibility. The view of the activities of educational institutions in two directions is formed: the first, when an educational institution prepares socially responsible students,the second - as an institution is socially responsible to stakeholders. The definitions of a socially responsible higher education institution and a socially responsible university are considered. The issue of reaching all students at different levels on the issue of social responsibility within the framework of the 17 Sustainable Development Goals is raised. Attention is focused on the management of personnel of educational institutions within the framework of social responsibility, in particular personal responsibility,and promising areas of work are outlined. It is found that the implementation of European norms and standards in the educational services market by Ukrainian educational institutions will contribute to the enhancement of "European cultural identity and integration into the European intellectual, educational,scientific and technical space".Документ Управління та розвиток персоналу з використанням інформаційних технологій(СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2023) Могильна Людмила; Mohylna LiudmylaСтаття присвячена питанням управління та розвитку персоналу з використанням інформаційних технологій. Наголошено, що використання ІТ робить процес менш рутинним та звільнює час HR менеджерів на вирішення справді важливих завдань та покращує процеси навчання співробітників та талановитих фахівців підприємства. Зазначено, що перехід на диджиталізоване управління персоналом повинен бути логічним продовженням переосмислення позиції підприємства задля дотримання своїх цілей. Названі основні задачі з управління та розвитку персоналу, що сприяють підвищенню рівня ефективності підприємства. Розглянуто вплив диджиталізації на HR-процеси. Проведено огляд інформаційних технологій, представлених на ринку та використовуваних у сфері управління та розвитку персоналу. Наголошено, що розвиток ІТ вимагає людських ресурсів, актуальних компетенцій, навичок цифрової економіки, так і управлінців, здатних впроваджувати нововведення у своїй діяльності.